No importa dónde trabaje, es posible que sufra una lesión o enfermedad en el sitio de trabajo. Si bien algunos trabajos, como la construcción, con llevan más riesgos que los convencionales, puede caerse, pueden sufrir lesiones graves.
Cuando esto sucede en Florida, tiene derecho a los beneficios de compensación para empleados. Estos beneficios cubren los gastos de la atención médica, el tiempo sin laborar y más. Puede cobrar esto en cuotas semanales o en un acuerdo de suma global, la cual antes de aceptarla, debe tener en cuenta las limitaciones que esto puede traer consigo.
Comprender los conceptos básicos de un acuerdo
Antes de aceptar una oferta, debe tener presente que una vez que acepte un acuerdo, se cerrará el caso de compensación de sus empleados. Esto quiere decir que no puede exigir beneficios adicionales o tratar de negociar un acuerdo más lucrativo. Si hubiese recibido beneficios constantes de compensación de trabajadores, estos también se terminan una vez que se acuerde la suma total.
Finalmente, aun si está satisfecho con la oferta de acuerdo, debe presentarse ante un juez para su aprobación. El juez se asegurará de que su compensación sea justa y que tenga la opción de no aceptarla o no.
Para protegerse a lo largo de este proceso, considere contratar a un abogado especialista en el tema que negocie por usted.
Lo que debe considerar para negociar un acuerdo:
Tenga en cuenta que no es probable que la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador esté de acuerdo en darle el dinero fácilmente. Cuando el ajustador de seguros tiene una propuesta, quizás sea porque le está costando a su compañía menos de los beneficios. Antes de aceptar cualquier oferta tenga en cuenta:
- Gastos comunes: a recuperación médica completa de sus lesiones puede llevar mucho tiempo, meses o incluso años.
- Gastos corrientes La recuperación médica completa de sus lesiones puede llevar muchos meses o incluso años. Aun luego de incorporarse al trabajo, quizás continúe con la fisioterapia u otro tratamiento. Estos costos deben evaluarse al acordar un monto de liquidación. Un abogado experimentado en compensación de trabajadores como los de Equipo Legal acordará una tarifa razonable de cuál es el costo total de recuperación y negociará por no menos de esa cantidad.
- Diagnóstico del doctor. El monto ofrecido por su compañía de seguros se basará en la evaluación de su médico de su lesión o condición. Si usted o su abogado desacuerdan en la cantidad, puede solicitar un examen de otro médico de la compañía de seguros o pagar su propia evaluación. Sin este examen, no puede contar con un acuerdo que cubra todos sus gastos.
- Cierre: aceptar un acuerdo puede provocarle una sensación de culminación y tranquilidad. Finalmente cuenta con el dinero en el banco y puede continuar el tratamiento durante el tiempo que lo necesario. Los beneficios semanales, por otro lado, se pueden terminar en cualquier momento. La aseguradora bien puede solicitarle que se someta a exámenes frecuentes para determinar si aún está lesionado y, si su doctor dictamina que se ha recuperado, suspenda sus pagos de inmediato. Este proceso puede ser estresante y podría dañar su recuperación.
- Incapacidad permanente: de sufrir una discapacidad permanente, sus beneficios semanales podrían prolongarse en el tiempo. Posiblemente no pueda negociar un acuerdo que incluso se acerque a los beneficios de por vida a los que podría tener derecho. Asimismo, es difícil calcular el valor de sus ganancias si los beneficios se extienden a largo plazo.
Si esta es su situación, en Equipo Legal contamos con abogados experimentados que pueden maximizar sus beneficios según su situación particular.