De alguna manera, el seguro de compensación para trabajadores es un tema controversial en todo el país. Es sabido que existe, pero realmente usted puede no conocer los derechos a los beneficios.
Esto puede deberse a que los trabajadores ocupados no están interesados en saber más al respecto hasta que les afecte. También a que sus empleadores son deliberadamente ignorantes acerca de cómo funciona, con la esperanza de que los trabajadores no se presenten. De cualquier manera, es importante entender cómo funciona el programa y qué beneficios tiene si se lesionan en el trabajo.
Comprender los conceptos básicos de la compensación de los trabajadores
La compensación para trabajadores es un programa de seguro que todos los empleadores están obligados por ley a llevar. Cubre los gastos médicos y otras pérdidas que ocurren en el trabajo. Todos los empleados están cubiertos y los beneficios deben otorgarse sin importar la causa de la lesión o enfermedad. A cambio de esta cobertura, las empresas están protegidas de demandas por parte de sus trabajadores lesionados.
Mitos comunes:
Hay muchos conceptos erróneos sobre el funcionamiento del seguro de compensación para trabajadores. Estas falsas creencias frecuentemente impiden que los trabajadores calificados obtengan los beneficios a los que tienen derecho. Si ha está familiarizado con alguno de estos, es necesario que clarifique la información:
- Si el accidente fue culpa mía, no puedo presentar una reclamación: la compensación para trabajadores es un programa que no considera culpa. Por eso, cómo ocurrió su accidente estará cubierto automáticamente. Las únicas excepciones a la cláusula sin culpa son si está intoxicado o si se hiere intencionalmente.
- Presentar un reclamo se reflejará mal en mi desempeño laboral: su empleador tiene prohibido legalmente reprenderlo de cualquier manera por presentar un reclamo de compensación. No puede ser despedido por necesitar compensación de trabajadores, ni un supervisor puede usar este hecho en su contra bajo ninguna circunstancia. Este tipo de represalia está prohibida por las leyes estatales y federales.
- Puedo demandar a mi empleador para recuperarme por lesiones en el sitio de trabajo: Parte del trato con la compensación de los trabajadores es que su empleador otorga el seguro, pero los empleados no pueden demandarlo por lesiones que ocurren en el sitio laboral. Incluso si hay evidencia de condiciones inseguras, no puede demandar a su empleador.
- Puedo esperar para hacer un reclamo hasta que necesite el dinero. Le conviene actuar rápidamente cuando se lesiona en el trabajo. Presentar de un informe de lesiones lo antes posible proporcionará evidencia de su lesión más adelante si su reclamo es negado.
- No se me pueden negar los beneficios de compensación para trabajadores: A pesar de que la compensación de los trabajadores es un seguro sin culpa, su empleador aún puede reclamar que sus malogros no fueron el resultado de un accidente o exposición laboral. Por ello, si no puede proporcionar evidencia suficiente, como videos de vigilancia o declaraciones de compañeros de trabajo, de que resultó lesionado en el trabajo, la compañía de seguros de su empleador puede negarle la cobertura.
- No necesito un abogado para solicitar la compensación de trabajadores: Esto es solo información parcial. Si no hay disputa sobre su elegibilidad y sus beneficios cubren todas sus pérdidas, no necesita un abogado. Pero si su empleador está disputando su reclamo, o si ha sufrido represalias debido a su reclamo, necesitará un profesional experimentado en compensación de trabajadores.
Comuníquese a este número 833-883-7847 con nuestros profesionales de Equipo Legal para una asesoría completa, especialmente si ha sufrido un accidente que implique la compensación de trabajadores, para una asesoría.
