Es una pregunta tanto válida como frecuente: cuando un trabajador muere en el desempeño de sus actividades laborales normales, ¿se puede responsabilizar al empleador?
Otra pregunta común: ¿serán compensados sus familiares por la pérdida?
Lamentablemente, las respuestas a estas preguntas no tienen sentido para la mayoría de las personas. Debido a que los empleadores en Florida deben tener un seguro de compensación laboral, no pueden ser demandados por lesiones, enfermedades o muerte en el lugar de trabajo. Incluso si el empleador actuó negligentemente y el lugar de trabajo era inseguro, no se le puede demandar por muerte injusta. Sin embargo, hay beneficios disponibles para los miembros de la familia. Te explicamos la diferencia.
Inmunidad por muerte injusta
El programa de seguro de compensación laboral surgió por primera vez en los Estados Unidos alrededor de la época de la Revolución Industrial. Para 1920, 46 estados habían promulgado una legislación de compensación laboral que exigía a todos los empleadores proporcionar este seguro a sus trabajadores. Hoy, todos los estados, excepto Texas, requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral.
Mientras es bueno que este seguro cubra los gastos médicos de los empleados lesionados en el trabajo, la legislación de compensación laboral también brinda a los empleadores protección al ser demandados por cualquier lesión cubierta por el seguro. Debido a que la compensación laboral es un programa que no asume culpabilidad, los empleados no tienen derecho a demandar al empleador por daños al estar cubiertos por un seguro.
Esta excepción también se aplica a las acciones por homicidio culposo contra un empleador cuando un empleado fallece en el trabajo. Si existen violaciones claras de seguridad que condujeron a la muerte del trabajador, la empresa puede ser multada por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, pero la familia del trabajador no puede demandar.
¿A quién pueden responsabilizar los familiares cuando su ser querido muere en el trabajo?
En algunos casos, la muerte en el lugar de trabajo es causada por equipo defectuoso, sistemas de advertencia fallidos o mantenimiento deficiente. Si hay un tercero, como un fabricante o contratista, responsable de la falla que causó la muerte, la familia del difunto puede demandar a esa parte por homicidio culposo.
Cuando trabaje con un abogado de homicidio culposo, él investigará esta posibilidad como una vía de compensación. Entonces, aunque el empleador no puede ser demandado por muerte injusta, puede haber otras partes responsables.
La compensación laboral proporciona beneficios para sobrevivientes
Cuando un trabajador muere en el trabajo, el seguro de compensación laboral proporcionará beneficios a los familiares del empleado. Estos beneficios por fallecimiento varían de estado a estado, y las siguientes son pautas de los Departamentos de Trabajo de Florida:
Si un empleado muere como resultado de un accidente relacionado a su trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente o dentro de los cinco años de incapacidad continua, se deberían beneficios a sus familiares. La familia del empleado fallecido podría tener derecho a:
- Hasta $ 7,500 para cubrir los gastos del funeral.
- Beneficios educativos para el cónyuge
- Hasta $ 150,000 en beneficios de compensación para dependientes (pagados hasta un 66.67% del salario semanal del difunto)
Los dependientes del fallecido tienen derecho a estos beneficios, sin importar la causa de la muerte en el lugar de trabajo.
¿Se ha lesionado en el trabajo?
Si se ha lastimado en el trabajo en Boca Ratón, debe hablar con un abogado experto en compensación laboral lo antes posible. Comuníquese con nuestro equipo legal en línea o llame a nuestra oficina de Boca directamente al 1-800-674-9396 para programar su consulta gratuita.